รายละเอียดงาน

1. ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดเป้าหมาย และการรับพนักงานใหม่โดยกำหนดช่องทางการรับสมัครงานและเครื่องมือสำหรับดำเนินการคัดเลือกให้มีประสิทธิภาพ พร้อมดูแลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
2. รับสมัครพนักงาน โดยกำหนดช่องทางการรับสมัคร เช่น งานตลาดนัดแรงงานของหน่วยงานราชการ หรือ สถาบันการศึกษา การรับสมัครงาน On-line สื่อสิ่งพิมพ์ หรือเอกสารที่มีผู้สมัครส่งมา หรือมาสมัครด้วยตนเอง ทำการบันทึกผลการใช้ช่องทางการรับสมัครเพื่อนำมาเป็นฐานข้อมูลสำหรับเลือกใช้ช่องทางในอนาคต
3. คัดเลือกพนักงานใหม่เบื้องต้น โดยดูแลห้องรับสมัครงานให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย พิจารณาคัดแยกใบสมัครเข้าแฟ้มตามสายงาน เพื่อให้ง่ายแก่การค้นหา
4 จัดทำเอกสารประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานสำหรับสาขาที่เปิดใหม่ โดยทำการกระจายเอกสารแจ้งหน่วยงานภายในและหน่วยงานภายนอก เพื่อดึงดูดผู้สมัคร และทำการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
5. ประสานงานการสัมภาษณ์พนักงานระหว่างผู้สมัคร กรรมการผู้สัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเหมาะสม
6. สรุปผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อดำเนินการว่าจ้างและตกลงเงื่อนไขรายละเอียดการจ้าง
7. ดูแลการรับสมัครงานและจัดกำลังพลของนักศึกษาฝึกงานและพนักงานชั่วคราว เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านกำลังพลของหน่วยงานต่างๆ
8. จัดทำสรุปรายงานการรับสมัครพนักงาน และการสัมภาษณ์ในแต่ละเดือน นำเสนอผู้บังคับบัญชา
9. ร่วมเป็นกรรมการสัมภาษณ์การรับสมัครพนักงานของการเปิดสาขาใหม่ เพื่อให้ทันตามแผนการเปิดสาขา
10. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ประโยชน์ที่ได้รับ?

ค่ารถ-ค่าอาหาร,เบี้ยขยัน,เครื่องแบบพนักงาน, ค่ารองเท้า,ค่าจัดเลี้ยง,หอพักพนักงาน,โบนัสประจำปี,วันหยุดตามประเพณี,วันหยุดพักผ่อนประจำปี,ประกันสังคม,กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ,กองทุนเงินทดแทน,การรักษาพยาบาล,เงินแสดงความยินดีเนื่องในโอกาสสมรส,เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ,สวัสดิการซื้อสินค้าได้รับส่วนลด

สิ่งที่ต้องการใช้ในงาน

เพศชาย อายุ22 ปีขึ้นไป

ป.ตรี สาขา รัฐศาสตร์ บริหารทรัพยากรบุคล การจัดการทรัพยากรบุคล จิตวิทยา นิติศาสตร์

วิธีการใช้

ผู้สมัครจะสามารถสมัครงานได้อย่างไร? คุณสามารถทิ้งข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อรับใบสมัครงานเอกสารหรือคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการสมัคร